Tim Shaw是伯克利的博士生，拥有 物理专业在手。一个敏锐的头脑在移动，使他走向 大型研发公司开发违禁品检测设备。蒂姆是 被一家名为DCI的公司的广告捕获。9 年 以前，蒂姆发现很容易确认他在广告中看到的是真的 - 很好 有坚强才能的人，做有趣的工作，在 以员工为中心的公司。他跳上了“数学和算法”的行列。 盖伊''在一个“努力做这件事，努力工作”的时代 心态推动了这个小团队。

今天，Tim 将 DCI 视为转型阶段，使其 从一家专注于发展文化的中小型公司的方式 新的规划和方向水平，以满足行业需求。他指出 由于DCI在美国制造，他们在质量和 功能，而不是价格。这推动了工程和研发调查 市场上未解决的开放挑战。维护的考验 市场领先并保持竞争优势是每天的福利 蒂姆，但仔细想想，当你真正想去的时候，有一个很大的优势。 工作，因为它与勤奋的团队一起DCI，所以 自然吸引。

在DCI工作超过20年+ 6个不同的职位+ 2个新学位+ 无尽的机会，所有这些都加起来就是DCI的杰出职业生涯 产品经理，阿曼达·哈姆。从2000年开始，阿曼达在 寻找技术职业，特别是她可以提高自己的技能 在制造业内。她的DCI简历展示了一个清晰的轨迹 职称： 发射器装配工， 设备维修， 技术作家， 一直到启动项目管理的新部门 - 仅举几例。

当被问及每个新机会是如何曝光的时， 阿曼达向“DCI协同效应”致敬，事情会打开并陷入其中 在DCI的正确时间放置。数学很清楚，阿曼达是 在公司内部开辟道路的众多长期员工之一 在那里，她继续在她的工作中寻找意义，追随的自由 她的热情，以及在技术领域开创持久职业生涯的机会 工业。

DCI实习计划是丹尼尔·巴尔（Daniel Bahr）的计划之一。 在他的整个大学生涯中都参与其中。他第一次接触到 一个工程职位，在那里他获得了实践经验， 行业专家的指导。该计划带来了合适的工作机会 大学毕业后，开始了他在嵌入式软件领域6年的职业生涯 工程。丹尼尔提到，成为一家小公司的一员给了他一个 广泛的知识和戴不同帽子的机会。

此外，这是拥有大量股份的机会 大型项目，因为公司做所有的硬件和软件 内部的。他补充说，DCI提供了“成为个人的自由”，并且 您作为工程师的角色不仅仅是一个员工人数。对于丹尼尔来说，它不能 被低估了，是和他一起工作的人让他留在这里，但是 它不仅仅是一种文化契合，它共享相同的驱动力和 解决问题的动力。